"Las personas son más productivas, mas felices y más saludables cuando usan y son recompensados por usar su preferencia natural”
Dra. Katherine Benziger
La BTSA es una evaluación en línea basada en la
neurociencia, contiene 68 preguntas y completarla requiere de
aproximadamente 45 minutos. Tiene por funcionalidad detectar el perfil
de personalidad natural de una persona
(sus competencias y habilidades innatas), según su preferencia de
pensamiento, para que la persona logre desarrollarse en su puesto de
trabajo o en las actividades que realiza, de una manera más fluida y
natural.
Brinda información sobre sus dones naturales,
patrones de desvío, tono emocional, nivel de estrés y su nivel de
extroversión – introversión. Mide el proceso dinámico de cómo la forma
en que usted piensa ha evolucionado
desde la juventud hasta el presente.
Para más información y cotización de sesiones de Análisis de Resultados, favor contactar con un representante del equipo BZG.
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TESTIMONIO DE USUARIOS
"Es el mejor en mostrar adolescencia y adultez, en detalle, mucho insight a través del assessment. Lo más valioso es el ejercicio de self awareness en cada uno, para descubrir sus preferencias y dónde están falsificando tipo.
Ha impactado en el desarrollo de nuestra gente brindando una noción certera de sus fortalezas y aprendandiendo a pedir las ayudas necesarias en eso que no logran hacer fluidamente o simplemente que no sale natural e implica mucho esfuerzo".
Tania Osorio V. - Directora de Recursos Humanos para Chile y Ventas Latinoamérica - Procter & Gamble
"La Evaluación BZG se encuentra dentro de los instrumentos que han aportado en mayor medida al conocimiento de los candidatos (internos/externos) y con mayor correlación con la información obtenida en las entrevistas de evaluación.
Ha contribuido en la identificación de sus habilidades y limitaciones, aportando en determinar el área y cargo más idóneo en función de las características observadas en el perfil. Lo recomiendo!".
Paula Ebner
Gerente de Selección – DIRECTV - Chile
"La valoración de estilo de pensamiento nos ha permitido un mayor conocimiento de los líderes y equipos, de la forma como piensan, cómo se comunican y coordinan acciones. Ha permitido entender cómo desde la diferencia cada integrante del equipo aporta y complementa, aprovechando lo mejor de cada estilo.
Es una herramienta que nos ayuda a que la gestión del talento humano sea una capacidad organizacional ya que posibilita avanzar en el conocimiento de sí mismo, además del conocimiento del equipo para su desarrollo y gestión".
Equipo Talento Humano SURA - Corporativo Latino América
CARACTERÍSTICAS DE LA EVALUACIÓN
El BTSA es la única evaluación que le permite identificar el desvío o adaptación del tipo de pensamiento natural, permitiendo así lograr mayor salud, física y emocional de la persona evaluada.
Fundamenta cada perfil numéricamente para mayor especificidad.
Destaca la contribución única que cada función hace a la vida con base en los fundamentos neurofisiológicos sobre la especialización funcional.
Usa etiquetas sin juicios de valor que identifican la región del cerebro que parece ser responsable de cada función, lo cual facilita ver las cuatro funciones como iguales.
Revela el alcance hasta el cual se han desarrollado las funciones auxiliares y la débil.
Estructura discusiones de exploración y maximiza las ideas al identificar los cambios en la manera en que el individuo usa su cerebro.
PERFIL DEL ALUMNO
El BTSA es un modelo basado en las teorías del Dr. Carl Gustav Jung, que brinda información valiosa acerca del comportamiento humano desde la perspectiva de la neurociencia, siendo de gran utilidad para ejecutivos, asesores, terapeutas y cualquier persona interesada en lograr un mejor desempeño, calidad de vida y bienestar.
En los equipos de trabajo, el Modelo ofrece a supervisores un formato para entender mejor las preocupaciones de los trabajadores tales como la percepción, motivación y satisfacción laboral, así como también una manera de abordar eficazmente problemas del equipo, tales como el logro de metas, cohesión y liderazgo.
VENTAJAS PARA EL INDIVIDUO
Las personas alcanzan un mayor conocimiento sobre cómo evalúan distintas situaciones y cómo actúan en consecuencia, lo que hace posible generar estrategias para mejorar la comunicación y relaciones en general. También comprenden cómo experimentar el estado de “fluir”; basado en el dominio eficiente de la fortaleza natural del cerebro, para lograr el desempeño óptimo.
El BTSA no etiqueta a las personas, no tiene respuestas buenas o malas, el individuo logra aplicar los resultados obtenidos en su propia vida de manera útil y novedosa. Tiene gran impacto en la toma de conciencia, y en la generación de planes de desarrollo
VENTAJAS PARA LOS EQUIPOS
UTILIZADO CON ÉXITO EN 34 PAÍSES POR EMPRESAS LÍDERES, DURANTE MÁS DE 29 AÑOS
En el desarrollo de equipos el BTSA aporta información valiosa también, ya que mapea las competencias de cada miembro del equipo y muestra las zonas de mayor fortaleza y debilidad. Con esta información se pueden realizar análisis, establecer estrategias para equilibrar la visión; y planificar la incorporación de nuevos miembros para que complementen al equipo.
El BTSA puede
aportar a la empresa:
• Elevando el auto-conocimiento | • En el mejoramiento de la comunicación | • En la mejora de perfiles de posiciones |
• En procesos de selección | • En la formación de equipos altamente eficientes | • En procesos de coaching |
• En la creación de planes de retención | • En el diseño de modelos de competencias | • En la disminución de la rotación |
• En el diseño de planes de carrera |